С такими требованиями в суд обратился сотрудник градообразующего предприятия, указав, что приказом работодателя он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора и снижения размера премии. Причиной применения дисциплинарного взыскания явился сон на рабочем месте. Также истец указал, что решением комиссии по трудовым спорам ему отказано в удовлетворении заявления об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Работник - водитель легкового автомобиля, не согласился с приказом, поскольку дисциплину труда не нарушал, не спал, а только на непродолжительный период, пока ожидал сотрудников предприятия, закрыл глаза для расслабления глазной мышцы, при этом в машине играла музыка.

По мнению истца, решение комиссии по трудовым спорам принято без надлежащего исследования видеозаписи, произведенной охранником с целью фиксации нарушения трудовой дисциплины. Также истец полагал, что решение комиссии подписано неуполномоченным лицом.

Против удовлетворения исковых требований возражал представитель работодателя, указав, что факт нарушения трудовой дисциплины зафиксирован должным образом: имеются видеозапись и свидетели обстоятельств нарушения трудовой дисциплины. Представитель ответчика отметил, что порядок привлечения к дисциплинарной ответственности соблюден.

Представитель комиссии по трудовым спорам представил письменные возражения, настаивая, что комиссия изучила все имеющиеся доказательства.

Суд исследовал видеозапись, на которую указывали стороны, установив, что она длится менее минуты, истец запечатлен сидя, поза его не расслаблена, при открытии двери автомобиля слышна громкая музыка, что в совокупности не может свидетельствовать о сне водителя. Из протокола заседания комиссии по трудовым спорам следует, что видеозапись с фиксацией правонарушения на заседании комиссии не обозревалась, свидетель – охранник, производивший съемку, не опрашивался.

Заслушав объяснения сторон, пояснения свидетеля, исследовав иные доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований, поскольку достоверных и достаточных доказательств нарушения истцом трудовой дисциплины не представлено. Решение комиссии по трудовым спорам отменено, признан незаконным и отменен приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

Решение суда обжаловано не было, вступило в законную силу.