Обратившаяся в суд сотрудница школы полагала, что ее необоснованно привлекли к дисциплинарному взысканию в виде выговора за невыход на работу.

В суде она пояснила, что в субботу, которая по графику является ее рабочим днем, она не вышла на работу, поскольку в свой установленный выходной день, понедельник, ей необходимо было подготовить и отправить документы в региональный центр тестирования, в субботу не работавший. Свой рабочий день она с субботы перенесла на понедельник в интересах школы и учащихся, выполнив свои должностные обязанности в полном объеме, что, по мнению заявительницы, не может считаться грубым нарушением трудового законодательства.

Со своей стороны работодатель полагал, что сотрудник забыла уведомить руководителя школы о служебной необходимости переноса рабочего дня на выходной день.

В ходе рассмотрения дела стороны достигли мирового соглашения, по условиям которого истец приняла на себя обязательства впредь выполнять условия трудового договора и требования должностной инструкции специалиста, а ответчик, в свою очередь, обязуется в течение трех рабочих дней снять дисциплинарное взыскание в виде выговора в отношении истца.

Мировое соглашение утверждено судом, поскольку оно не противоречит закону, совершено в интересах сторон и не нарушает интересы иных лиц.

Завершение спора миром суды всегда от всей души приветствуют!